En la víspera de las festividades de fin de año, Melany Pérez, abogada especialista en Derecho Laboral EY Law, nos comparte información de interés acerca del aguinaldo 2023.
Por ejemplo, si los empleadores incumplen con el pago para esta fecha, se exponen a un proceso judicial de infracción a las normas laborales que podrían imponerles multas que rondan de uno a 23 salarios base, es decir, de hasta 10.630.600 colones.
Adicionalmente, Pérez nos recuerda los siguientes puntos:
- De acuerdo con nuestra legislación, el aguinaldo que le corresponde a cada trabajador se debe cancelar completo dentro de los primeros 20 días del mes de diciembre. Por lo que no es posible realizar el pago en tractos, ni después de la fecha límite que indica la ley.
- Para el cálculo del aguinaldo se deben de tomar en consideración los salarios ordinarios y extraordinarios que reciben los trabajadores desde el primero de diciembre de 2022 hasta el 30 de noviembre de 2023. Por salarios ordinarios y extraordinarios debemos de entender a cualquier suma o rubro que se reconozca al trabajador y que tenga carácter salarial. Entre estos rubros se encuentra el salario base o fijo, las comisiones (en caso de que se acuerden en la relación laboral), las horas extra que se hayan trabajado durante el periodo de cálculo y cualquier tipo de bonificación o pago acordado.
- De acuerdo con el código de trabajo, se entiende por salario en especie, aquellos reconocimientos distintos del dinero que haga el patrono a sus trabajadores para su disfrute y provecho personal o familiar. Entre estos artículos o bienes se pueden encontrar beneficios como, alimentos, casa o habitación, vehículos y teléfonos de uso discrecional, entre otros. Estos rubros deben de estar incluidos en el pago del aguinaldo, al considerarse salario, entran dentro del criterio de salarios ordinarios y extraordinarios que establece la ley. En estos casos, lo que se hace, es tomar el valor monetario que se le ha dado a cada beneficio en especie y sumarlo dentro de los salarios que se deben considerar a la hora del cálculo del aguinaldo.
